Le départ de vos salariés : retraite ou démission

• La mise à la retraite d'un salarié
• Le versement pour la retraite
• Le départ volontaire à la retraite
• La liquidation et le paiement de la retraite
• La retraite progressive
• La prise en compte des périodes de chômage au titre de la retraite
• La retraite complémentaire ARRCO-AGIRC
• La retraite de base du régime général
• L'allocation équivalent retraite (AER)
• L'allocation transitoire de solidarité
• La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée
• La retraite anticipée des travailleurs handicapés
• Le cumul emploi-retraite
• La démission
• Le droit aux allocations chômage du salarié démissionnaire
• Départ et mise à la retraite
• Le départ négocié et la transaction
• Cumul emploi-retraite

Les choix personnels ou l'avancement en âge de vos collaborateurs peuvent les conduire à quitter votre entreprise.

Une démission peut être relativement imprévisible et vous obliger à réagir vite pour maintenir la continuité de votre activité, en revanche la retraite peut être anticipée pour éviter la réorganisation dans l'urgence de votre entreprise.

La retraite : il s'agit d'une mise à la retraite si le départ est à l'initiative de l'employeur et d'un départ à la retraite si c'est à l'initiative de l'employé. Les conséquences sont différentes, notamment en matière d'indemnisation.

Une fois la retraite prise, il pourra cumuler sa rémunération avec ses retraites de base et complémentaires, même s'il reprend son activité chez son ancien employeur, à la condition que le montant total de son salaire et de sa retraite ne dépasse pas son dernier salaire.

D'autres situations de départ de l'entreprise peuvent être envisagées d'un commun accord avec votre collaborateur, comme le départ négocié et la transaction. Ces procédures doivent suivre des règles précises pour n'entraîner aucunes conséquences fâcheuses pour vous comme pour votre ancien collaborateur.

Les fiches pratiques et questions/réponses sur ce sujet, compléteront votre information.