L'égalité professionnelle au sein de votre entreprise

• L'obligation d'emploi en faveur des travailleurs handicapés
• Le contrat de rééducation professionnelle
• Les aides de l'AGEFIPH
• Le travail en milieu ordinaire et les aides aux employeurs
• L'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
• Le contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• La retraite anticipée des travailleurs handicapés
• Allègement ou compensation de la charge de travail des salariés affectés à des travaux pénibles
• Le harcèlement sexuel
• Contrat pour mixité des emplois

Le cadre de la parité homme/femme et la protection contre les discriminations sont aujourd'hui bien spécifiés, au travers de la mise en ?uvre des plans pour l'égalité professionnelle.

Les contrats et plans pour la mixité des emplois ainsi que ceux pour l'égalité professionnelle en sont le prolongement naturel. Des dispositions particulières concernent l'obligation d'emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Pour vous aider à les mettre en place, vous pouvez bénéficier d'un soutien.

Les fiches pratiques et les questions/réponses vous donneront de plus amples informations.