La rémunération du dirigeant
Les Fiches Pratiques
En savoir plus
En tant que chef d'entreprise, selon la taille de votre société et vos attentes, la façon de vous rémunérer est une question qui mérite une grande attention.
Les possibilités sont nombreuses (salaire, distribution de dividendes, etc.) et présentent chacune des avantages et des inconvénients. Les formules de rémunération varient en outre selon votre implication et votre niveau de responsabilité au sein de l'entreprise.
Les fiches pratiques et questions/réponses vous donneront un premier éclairage, avant de consulter éventuellement un expert pour prendre les meilleures dispositions.
Questions les plus fréquentes sur ce sujet
- Comment sera imposé votre salarié percevant des sommes provenant d'un Plan d'Epargne d'Entreprise ?
- Les CSG, CRDS, prélèvement social et sa contribution additionnelle sont-elles dues en cas de cession d'actions dans le cadre d'un plan de stock-options ?
- Quel est le régime fiscal de la participation aux résultats de l'entreprise ?
- Qu'entend-on par attribution d'actions gratuites aux salariés ?
- Un entrepreneur n'a pas créé de société. La rémunération de son conjoint constitue-t-elle une charge déductible du bénéfice imposable ?
- Les avantages en nature octroyés aux dirigeants constituent-ils des suppléments de rémunération ?
- Les primes versées dans le cadre des contrats de prévoyance ou d'assurance sont-elles déductibles des revenus personnels des gérants majoritaires ?
- Quelles sont les différentes rémunérations que peut percevoir un dirigeant de SA classique (SA à conseil d'administration) ?
- Les indemnités de licenciement perçues par un mandataire social sont-elles imposables ?
- Un associé peut-il renoncer à ses dividendes ?
© Conseil régional de Bourgogne 2007 - Tous droits réservés
Hébergé sur la plate forme e-bourgogne. L'accès à la plate-forme est sécurisé par le protocole SSL.
